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Risques psychosociaux et Qualité de vie et des conditions de travail en 38 notions / Frédéric CHAPELLE (2023)
Titre : Risques psychosociaux et Qualité de vie et des conditions de travail en 38 notions Type de document : livre Auteurs : Frédéric CHAPELLE, Auteur Mention d'édition : 2è éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Aide-mémoire, ISSN 0768-2735 Importance : 357 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083562-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
HARCELEMENT
TELETRAVAIL
STRESS
USURE PROFESSIONNELLE
SANTE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
EMPLOI PRECAIRE
PREVENTION
QUALITE DE LA VIE
MALADIE PROFESSIONNELLE
ACCIDENT DU TRAVAILIndex. décimale : K.2 Travail Résumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.
Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines.Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité K.2 CHA K. Economie, travail, emploi, management Empruntable Disponible Repérer et coacher les profils atypiques (2022)
Titre : Repérer et coacher les profils atypiques : HPI, TDAH, Dys, Asperger, hypersensibles en entreprise : les clés pour révéler leur potentiel Type de document : livre Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2022 Importance : 280 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-416-00282-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL
ENTREPRISE
TSA
SURDOUE
HYPERACTIVITE
ACCOMPAGNEMENT
COMMUNICATION
POSTURE PROFESSIONNELLE
VALEUR
PARCOURS DE VIE
SENS
EMOTION
APPARTENANCE SOCIALE
ESTIME DE SOI
DYSLEXIE
DYSPRAXIEAutres mots clés : neurodivergence auto-efficacité ; Index. décimale : K.2 Travail Résumé : Repérer et accompagner les profils dits " atypiques " constitue souvent un véritable défi. En effet, l'hypersensibilité des atypiques, leur mode de fonctionnement en arborescence, leur besoin de sens, de diversité, de créativité ainsi que leur exigence en termes de posture (confiance, excellence et authenticité de l'accompagnant) amènent à développer un coaching bienveillant et personnalisé. Cet ouvrage, agrémenté de nombreux cas pratiques, propose aux coachs et aux managers d'entreprise des outils puissants pour comprendre les besoins fondamentaux des profils neurodivers, et leur permettre ainsi de s'intégrer et de déployer leur plein potentiel en milieu professionnel. Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité K.2 CLO K. Economie, travail, emploi, management Empruntable Disponible Travailler en étant malade / Alain VILBROD (2022)
Titre : Travailler en étant malade : Enquête auprès de salariés du champ sanitaire et social présentéistes et de médecins du travail Type de document : livre Auteurs : Alain VILBROD, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2022 Collection : Le travail du social Importance : 236 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-14-027916-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL
MALADIE
SANTE PUBLIQUE
ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL
CONDITIONS DE TRAVAIL
MEDECINE DU TRAVAIL
SOLIDARITE
EMPLOI PRECAIRE
FONCTION PUBLIQUE
HOPITAL
PROFESSION MEDICALE
AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL
MALADIE PROFESSIONNELLEIndex. décimale : K.2 Travail Résumé : Un coin du voile se lève à peine depuis quelques années sur un phénomène que l'on nomme le présentéisme, pour qualifier le comportement de salariés qui se rendent à leur travail en étant souffrants. (1)Les connaissances sur le sujet sont encore balbutiantes et elles n'explorent que fort peu les raisons profondes qui amènent des travailleurs à rejoindre leur poste alors que leur santé est défaillante.
(2)Cet ouvrage se penche sur les professions du champ sanitaire et social dites de première ligne pour tenter de saisir ce qui les pousse à ainsi demeurer à leur poste contrevents et marées. (3)L'étude se tourne aussi vers les médecins du travail, dès lors qu'ils sont en relation avec ces travailleurs qui, à les entendre, "jouent avec leur santé" .Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité K.2 VIL K. Economie, travail, emploi, management Empruntable Disponible Manuel de psychologie du travail et des organisations / Marc-Éric BOBILLIER-CHAUMON ; Philippe SARNIN (2021)
Titre : Manuel de psychologie du travail et des organisations : Concepts, méthodes et enjeux Type de document : livre Auteurs : Marc-Éric BOBILLIER-CHAUMON, DIR. ; Philippe SARNIN, DIR. Mention d'édition : 2è éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2021 Collection : Ouvertures psychologiques Importance : 537 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2990-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAIL
SALAIRE
TAYLOR (FREDERICK WINSLOW)
MANAGEMENT
SECTEUR TERTIAIRE
CHANGEMENT SOCIAL
PSYCHOMETRIE
EVALUATION
APTITUDE
PRODUCTIVITE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
PSYCHOPATHOLOGIE
USURE PROFESSIONNELLE
CONDITIONS DE TRAVAIL
TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
INTERCULTUREL
GENRE
HANDICAP
TRAVAILLEUR HANDICAPEAutres mots clés : ubérisation Index. décimale : K.2 Travail Résumé : Cet ouvrage se veut panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail.
Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice.
Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants : - les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, - à l'accompagnement professionnel, - à la prise en charge de salariés fragilisés - ou encore à la conduite des changements.
La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins.
Thèmes abordés : - nouvelles formes de travail - santé et burn-out - interculturel - travail internationalRéservation
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Cote Section Statut Disponibilité K.2 BOB K. Economie, travail, emploi, management Empruntable Disponible Service ou servitude / Geneviève FRAISSE (2021)
Titre : Service ou servitude : Essai sur les femmes toutes mains Type de document : livre Auteurs : Geneviève FRAISSE , Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2021 Collection : Points Essais Importance : 448 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-8815-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL DES FEMMES
TRAVAIL MENAGER
ACTIVITE DE SERVICE
AIDE A DOMICILE
FEMINISME
GENRE
ROLE SOCIAL
RELATION FEMME-HOMME
APPROCHE HISTORIQUE
TRAVAIL
CARE
HIERARCHIE
RESPONSABILITEIndex. décimale : K.2 Travail Résumé : Si, à la suite du mouvement #MeToo, la prise de parole des femmes s'est exprimée avec une ampleur inattendue, à qui incombe aujourd'hui concrètement la charge tant matérielle que mentale du "service domestique" ? Cette nouvelle édition de l'ouvrage précurseur de Geneviève Fraisse retrace la généalogie de la notion de service - de la domesticité au paradigme du care, de la question de l'emploi et de la hiérarchie sociale entre femmes à celle de la solidarité, du service à la personne à la construction d'une société commune aux deux sexes.
Rendre au mot "service" toute sa polysémie, analyser l'histoire du travail des femmes et de leur émancipation à travers une pensée de l'égalité et de la justice, telle est la grande originalité de ce livre.Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité K.2 FRA K. Economie, travail, emploi, management Empruntable Disponible Travail et transmission / Christian FASSIER ; Dominique LHUILIER (2021)
PermalinkSouffrance en milieu engagé. Enquête sur des entreprises sociales / Pascale-Dominique RUSSO (2020)
PermalinkJ'ai mal au travail / Catherine MIEG (2019)
PermalinkLes mutations du travail / François DUBET (2019)
PermalinkPsychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés / Gérard VALLERY ; Marc-Éric BOBILLIER-CHAUMON ; Éric BRANGIER ; Michel DUBOIS (2019)
PermalinkLa socialisation professionnelle, au coeur des situations de travail / Didier DEMAZIERE ; Joëlle MORRISSETTE ; Marc ZUNE ; Laura BEUKER ; Sophie DIVAY ; Crispin GIRINSHUTI ; Sylvie GROSJEAN ; Prisca KERGOAT ; Maud NAVARRE (2019)
PermalinkLa violence verbale dans l'espace de travail. Analyses et solutions / Christina ROMAIN ; Claudine MOÏSE ; Emmanuel MEUNIER (2019)
PermalinkBullshit jobs / David GRAEBER (2018)
PermalinkLe cri du corps / Anne-Véronique HERTER (2018)
PermalinkLes discriminations au travail / Stéphane CARCILLO (2018)
PermalinkInvestir la qualité de vie au travail / Jean-Edouard GRESY (2018)
PermalinkLes nouvelles sociologies du travail : introduction à la sociologie de l'activité / Pascal UGHETTO (2018)
PermalinkQu'est ce qu'un régime de travail réellement humain ? / Pierre MUSSO (2018)
PermalinkAgir sur...la qualité de vie au travail / Julien PELLETIER (2017)
PermalinkLe bien-être au travail / Olivier BACHELARD (2017)
PermalinkLa comédie humaine du travail : de la déhumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle LINHART (2017)
PermalinkLe prix des sentiments. Au coeur du travail émotionnel / Arlie Russell HOCHSCHILD (2017)
PermalinkTravail : guide de survie / Jean-François DORTIER (2017)
PermalinkPermalinkPsychopathologie du travail / Christophe DEJOURS (2016)
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