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REV3 | Revues | Empruntable | Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panierJouer pour mieux recruter / Pascal NGUYEN in Direction(s), n°198 (Juin 2021)
[article]
Titre : Jouer pour mieux recruter Type de document : revue Auteurs : Pascal NGUYEN, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 12-14 Langues : Français (fre) Mots-clés : LOT
AIDE A DOMICILE
RECRUTEMENT
EMPLOYEUR
COMPETENCE
RESSOURCES HUMAINES
DEPENDANCE
HANDICAP
PERSONNE AGEE
VIEILLISSEMENTRésumé : Depuis 2016, Lot Aide à domicile a introduit un "serious game" dans sa procédure de recrutement. Un jeu qui permet à l'entreprise publique locale, un des plus importants du département, d'offrir une expérience unique aux candidats afin de déterminer leurs compétences et savoir-être, et les mobiliser sur le projet de l'organisation. [Présentation de l'éditeur]
in Direction(s) > n°198 (Juin 2021) . - p. 12-14[article]Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité REV3 Revues Empruntable Disponible Se coordonner pour mener les jeunes vers l'âge adulte / Maïa COURTOIS in Direction(s), n°198 (Juin 2021)
[article]
Titre : Se coordonner pour mener les jeunes vers l'âge adulte Type de document : revue Auteurs : Maïa COURTOIS, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 16-18 Langues : Français (fre) Mots-clés : Indre et Loire
JEUNE MAJEUR
AUTONOMIE
PARTENARIAT
RUPTURE
IME
REPRESENTATION SOCIALE
ACCOMPAGNEMENT
HANDICAPRésumé : Destiné aux jeunes relevant de l'amendement Creton ainsi qu'aux 18-25 ans qui risquent une rupture de parcours, le dispositif Passer'ailes propose de nouvelles formes de partenariat entre professionnels des structures pour enfants et adultes. Un groupement porte ce projet qui bouleverse les représentations de chacun. [Présentation de l'éditeur]
in Direction(s) > n°198 (Juin 2021) . - p. 16-18[article]Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité REV3 Revues Empruntable Disponible "L'attractivité requiert une réponse systémique" in Direction(s), n°198 (Juin 2021)
[article]
Titre : "L'attractivité requiert une réponse systémique" Type de document : revue Auteurs : Michel LAFORCADE, Auteur ; Gladys LEPASTEUR, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 20-22 Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT
AIDE A DOMICILE
DEPENDANCE
HANDICAP
PERSONNE AGEE
VIEILLISSEMENT
REMUNERATION
SOINS A DOMICILE
FORMATION
TERRITOIRERésumé : A quelques semaines de la fin de sa mission, le pilote du plan sur les métiers de l'autonomie, Michel Laforcade, dévoile les premières pistes d'action issues des territoires pour favoriser l'attractivité du secteur. La première d'entre elles ? L'amélioration des rémunérations, via l'extension de l'indemnité dite Ségur, d'abord au champ du handicap et aux services de soins infirmiers à domicile. [Présentation de l'éditeur]
in Direction(s) > n°198 (Juin 2021) . - p. 20-22[article]Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité REV3 Revues Empruntable Disponible Ressources humaines / Jean-Marc ENGELHARD in Direction(s), n°198 (Juin 2021)
[article]
Titre : Ressources humaines : le digital étend sa toile Type de document : revue Auteurs : Jean-Marc ENGELHARD, Auteur ; Christelle MERCIARI, Auteur ; Vincent MANDINAUD, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 24-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES
TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TECHNOLOGIE NUMERIQUE
FORMATION
INTERNET
INFORMATIQUE
TELETRAVAIL
ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL
MANAGEMENT
ORGANISME DE FORMATION
OPCARésumé : Les RH 3.0 ? Dans certains secteurs, c'est déjà une réalité. Dans le social et le médico-social, la transformation numérique se concentre sur le dossier usager informatisé (DUI). Mais de plus en plus d'organisations déploient des solutions destinées à optimiser la gestion des ressources humaines, de la signature en ligne des contrats de travail au suivi des carrières en passant par la formation en distanciel.Numériser la gestion du personnel tout en renforçant un lien avec celui-ci, telle est la démarche dans laquelle est engagée la Fondation Lenval, établie à Nice (Alpes-Maritimes), qui intervient dans le champ de la santé mentale des enfants et des adolescents. Décryptage avec Christelle Merciari, la directrice des ressources humaines.Chargé de mission à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), Vincent Mandinaud a piloté une action sur les conditions d'usage des outils numériques dans les organisations de travail dans le cadre du plan national Santé Environnement. Il s'interroge sur les vertus prêtées au digital dans l'univers du travail, notamment dans les process RH.Décidé à engager la transformation numérique de ses ressources humaines, l'association Le Moulin Vert a opté pour un SIRH aux multiples fonctionnalités. Pour le configurer, les directions fonctionnelles ainsi que des représentants des établissements ont été embarqué dans le projet.Distanciel, blended ou mobile learning, classes virutelles... Les organismes de formation vivent eux aussi une petite révolution numérique. Un changement de pratiques auquel le secteur s'adapte à un rythme qui s'est accéléré avec la crise sanitaire. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : bibliographie, webographie
in Direction(s) > n°198 (Juin 2021) . - p. 24-31[article]Réservation
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Cote Section Statut Disponibilité REV3 Revues Empruntable Disponible